¿Sabías que entre 2025 y 2027 la Inspección deTrabajo y Seguridad Social (ITSS) en España contará con más recursos, más tecnología y nuevas prioridades?

La nueva Estrategia 2025–2027 marca un antes y un después en la forma de controlar el cumplimiento normativo en las empresas.
Si tu organización no está preparada, puedes enfrentarte a sanciones importantes, además de conflictos laborales y daños reputacionales.

En esta entrada te explicamos los 5 ejes clave de esta estrategia… y cómo puedes anticiparte desde ya.

1. Refuerzo de plantilla e inversión pública

La ITSS se refuerza tanto encapital humano como en infraestructura:

• Incorporación de 554 nuevos inspectores, subinspectores y personal técnico-administrativo.
• Inversión de 28,5 millones de euros para acelerar la modernización tecnológica del sistema.

Esto se traduce en más inspecciones, más capacidad de control y una mayor presencia en el día a día empresarial.

2. Transformación digital: más datos, más vigilancia

La estrategia prioriza la digitalización del organismo inspector:

• Creación de un laboratorio de informática forense para analizar evidencias digitales.
• Implantación de expedientes electrónicos, sede digital y sistemas de cruce masivo de datos con otras administraciones.

Esto significa que los errores no detectados hasta ahora podrán aflorar automáticamente, incluso sin visita física del inspector.

3. Control del fraude laboral y empleo irregular

La ITSS actuará con más intensidad contra las siguientes prácticas:

• Trabajo no declarado y contratación irregular.
• Uso de cooperativas ficticias o fraudulentas.
• Casos de falsos autónomos.
• Desajustes en cotizaciones sociales, en colaboración con la Agencia Tributaria.

La economía sumergida y los fraudes en contratación estarán en el centro del radar.

4.Vigilancia del uso de inteligencia artificial en decisiones laborales

Una de las grandes novedades es la incorporación del control sobre algoritmos e inteligencia artificial en el ámbito laboral:

• Se vigilará el uso de IA en procesos de selección, promociones, despidos o asignación de tareas.
• El foco estará en evitar decisiones discriminatorias o que vulneren los derechos de los trabajadores.
• Las empresas deberán justificar la transparencia y trazabilidad de sus algoritmos.

Si tu empresa utiliza herramientas automáticas para gestionar personas, necesitas revisarlas desde una perspectiva legal y de igualdad.

5. Más atención a pymes, salud laboral y jornada de trabajo

La estrategia no solo se centrará en grandes empresas. De hecho, se pone especial énfasis en:

• Fortalecer la prevención de riesgos laborales en pymes.
• Revisar el registro horario, los descansos obligatorios y los límites de jornada.
• Vigilar condiciones laborales precarias o discriminatorias, con una perspectiva de género y enfoque en colectivos vulnerables.

El cumplimiento diario (aunque parezca menor) será objeto de revisión constante.

¿Está tu empresa preparada para este nuevo escenario?

En Ensis Legal acompañamos a empresas en el cumplimiento normativo laboral desde un enfoque preventivo y adaptado a los nuevos retos.

Te ayudamos a:

-Auditar tus contratos laboralesy convenios aplicables.
-Revisar protocolos internos y sistemas de control horario.
-Analizar el uso de IA y herramientas digitales desde un enfoque legal y de igualdad.
-Implementar medidas de prevención realistas y eficaces, especialmente en pymes.

Porque en un entorno que evoluciona tan rápido, la prevención jurídica es la mejor defensa.

¿Tienes dudas sobre el cumplimiento laboral de tu empresa?

Contáctanos.
Escríbenos a info@ensislegal.com o llámanos 967 55 04 41

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