¿Y si un día hay un desacuerdo entre los hermanos?
¿Y si uno de los hijos quiere vender sus participaciones?
¿Y si la empresa termina en manos de alguien ajeno a la familia?

Estas preguntas no son ficción. Son situaciones reales que afectan a cientos de empresas familiares cada año. Y muchas veces, el conflicto no surge por falta de afecto… sino por no haber puesto las reglas del juego a tiempo.

¿Qué es un protocolo familiar y por qué es tan importante?

El protocolo familiar es un acuerdo jurídico y organizativo que establece cómo se van a gestionar las relaciones entre la familia y la empresa:

   • Cómo se toman las decisiones importantes

   • Quién puede incorporarse a trabajar

   • Qué ocurre si alguien quiere vender sus participaciones

   • Cómo se reparten beneficios

   • Qué mecanismos se activan en caso de discrepancia o conflicto

En definitiva, es una hoja de ruta consensuada que permite separar lo emocional de lo empresarial, protegiendo a ambas partes.

El riesgo de no tenerlo: cuando los vínculos no son suficientes

La mayoría de las empresas familiares funcionan por confianza, costumbre o acuerdos verbales. Y esto puede ser suficiente… hasta que deja de serlo.

Sin un protocolo claro:

   • Se pueden generar bloqueos en la toma de decisiones

   • Aparecen dudas sobre sucesión y reparto de funciones

   • Pueden producirse enfrentamientos personales que escalan a lo judicial

   • El negocio puede verse afectado o incluso romperse el vínculo familiar

Prevenir no es desconfiar. Es anticiparse.

Protocolo familiar ≠ contrato estándar

Cada empresa familiar es un mundo. Por eso, en Ensis Legal diseñamos protocolos familiares a medida, teniendo en cuenta:

   • El número de miembros implicados y su rol

   • La estructura societaria

   • El relevo generacional previsto

   • Las particularidades económicas, fiscales y emocionales de cada familia

Buscamos soluciones duraderas, viables y justas, que garanticen la continuidad del negocio y la paz familiar.

¿Cuándo es el momento adecuado para hacerlo?

Hoy. Antes de que surjan los desacuerdos.

El protocolo familiar es más eficaz cuando se construye desde el consenso, no desde la urgencia.
Cuanto antes se establezcan las reglas, más claro será el camino cuando lleguen los momentos difíciles.

¿Tu empresa familiar aún no tiene protocolo?

Estás a tiempo de proteger lo más valioso:
-Tu legado
-Tu negocio
-Tu familia

En Ensis Legal te ayudamos a construir un protocolo que funcione, que respete los valores familiares y que garantice la continuidad de la empresa.

Escríbenos a info@ensislegal.com o llámanos 967 55 04 41

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