En el día a día de muchas empresas, especialmente las que operan en sectores multiservicio, una duda recurrente puede generar inseguridad jurídica:
¿Qué convenio colectivo debo aplicar si mi empresa desarrolla varias actividades distintas?

No es una cuestión menor. Elegir el convenio incorrecto puede derivar en reclamaciones salariales, sanciones o incluso la nulidad de decisiones internas. Por eso, conviene tener muy claro cómo actuar.

¿Qué dice la normativa y la jurisprudencia?

Lo primero que debemos saber es que la elección del convenio colectivo no es una decisión libre ni discrecional del empresario.

Según reiterada doctrina judicial, el convenio colectivo aplicable es el que corresponde a la actividad principal real y efectiva de la empresa, no necesariamente el que aparece en su objeto social ni el que se haya aplicado históricamente.

La clave está en identificar cuál es la actividad que genera mayor volumen de negocio o que define la estructura organizativa de la empresa.

¿Y si la empresa desarrolla varias actividades claramente diferenciadas?

En estos casos, entra en juego un concepto fundamental: la unidad productiva diferenciada.
Cuando una empresa opera con distintas líneas de negocio bien delimitadas, podría ser necesario aplicar más de un convenio colectivo, en función de la actividad concreta que se realice en cada unidad o centro de trabajo.

Esto ocurre, por ejemplo, en empresas que combinan servicios de limpieza, mantenimiento, logística o atención telefónica. Cada área puede tener su propio convenio aplicable si se organiza y opera de forma autónoma.

Las consecuencias de aplicar el convenio incorrecto

Aplicar un convenio colectivo erróneo no solo genera inseguridad jurídica, sino también riesgos económicos y reputacionales para la empresa:

• Reclamaciones salariales retroactivas: los trabajadores pueden exigir la diferencia entre lo cobrado y lo que les correspondería según el convenio adecuado.
• Nulidad de despidos o sanciones internas: si la empresa basa su actuación en normas no aplicables, los procedimientos pueden considerarse inválidos.
• Sanciones por parte de la Inspección de Trabajo: la utilización incorrecta del convenio puede dar lugar a infracciones y multas relevantes.
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¿Cómo evitar conflictos? Asesoramiento preventivo y a medida

En Ensis Legal, asesoramos a empresas con estructuras complejas o multiservicio para definir correctamente su marco normativo laboral, ayudándolas a identificar:

- La actividad principal efectiva
- Las posibles unidades productivas diferenciadas
- El convenio aplicable a cada área de trabajo
- Riesgos laborales ocultos por un mal encuadre normativo

Porque un buen convenio no solo evita conflictos: protege a tu empresa desde dentro y refuerza su seguridad jurídica.

¿Tienes dudas sobre el convenio que debe aplicar tu empresa?

Te ayudamos a resolverlas. Contáctanos o ven a visitarnos:
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